Vietnamese-VNFrench (Fr)简体中文

Phòng Kế Hoạch Tài Chính
Thân Thiện - Hiệu Quả - Phát Triển
  
Phòng KHTC THÔNG TIN CHUNG
Chức năng - Nhiệm vụ - Quá trình phát triển

1. Chức năng:

Phòng Kế hoạch Tài chính có chức năng tham mưu và giúp Hiệu trưởng vá» công tác kế hoạch, quản lý hoạt động tài chính, tài sản, chế độ kế toán. Thá»±c hiện quản lý và sá»­ dụng hiệu quả các nguồn tài chính cá»§a Trưá»ng theo đúng quy định cá»§a Nhà nước.

2. Nhiệm vụ:

  • Lập và thá»±c hiện kế hoạch được duyệt vá» thu chi tài chính.
  • Lập và theo dõi các hợp đồng đào tạo và thá»±c hiện Ä‘iá»u khoản kinh phí.
  • Kiểm tra  chặt chẽ quá trình thu chi, thanh quyết toán các nguồn kinh phí hoạt động, mua sắm, xây dá»±ng, sá»­a chữa.
  • Tổ chức thá»±c hiện công tác kế toán cá»§a Trưá»ng. Hướng dẫn chế độ kế toán và các văn bản cá»§a Nhà nước vá» quản lý tài chính, kiểm tra tài chính đối vá»›i các đơn vị hạch toán độc lập cá»§a Trưá»ng.
  • Lập kế hoạch ngân sách, căn cứ dá»± toán được giao và kế hoạch công tác cá»§a các đơn vị, cân đối nhu cầu sá»­ dụng kinh phí các đơn vị theo các quy định và định mức chi tiêu.
  • Thá»±c hiện công khai tài chính theo quy định hiện hành, đáp ứng yêu cầu cá»§a Bá»™ và cá»§a cÆ¡ quan có thẩm quyá»n vá» báo cáo tài chính, báo cáo thống kê, công tác thanh tra, kiểm tra, bảo quản, lưu trữ các chứng từ kế toán theo quy định
  • Quản lý tài chính, tài sản cá»§a Trưá»ng.
  • Phối hợp vá»›i phòng Quản trị Thiết bị và các đơn vị kiểm kê tài sản theo quy định.

3. Quá trình phát triển

Là đơn vị chuyên môn nghiệp vụ, có chức năng nhiệm vụ trong công tác quản lý tài chính như đã nêu trên, trong suốt 39 năm kể từ ngày thành lập trưá»ng (1976-2015), Phòng KH&TC luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao liên tục là tập thể lao động tiên tiến. Tập thể phòng và các cá nhân được nhiá»u bằng khen, giấy khen cấp Bá»™ và Trưá»ng. Thành tích lá»›n nhất mà Phòng đã đạt được trong việc thá»±c hiện nhiệm vụ chuyên  môn là sá»± ná»— lá»±c đưa hoạt động tài chính cá»§a nhà Trưá»ng ổn định, đảm bảo đáp ứng việc thá»±c hiện các chỉ tiêu nhiệm vụ cÆ¡ bản và kế hoạch cá»§a nhà trưá»ng trong công tác đào tạo, nghiên cứu khoa há»c và các công tác chuyên môn khác. Cùng vá»›i sá»± lá»›n mạnh cá»§a nhà trưá»ng vá» quy mô và hình thức đào tạo theo nhiêm vụ cÅ©ng như phục vụ công đồng, nâng cao dân trí, các nguồn thu sá»± nghiệp cá»§a Trưá»ng được tăng lên, bổ sung thu nhập và phúc lợi cho CB-VC. Bên cạnh đó, đội ngÅ© cán bá»™ viên chức cá»§a phòng cÅ©ng được phát triển vá» trình độ, khả năng chuyên môn và phẩm chất chính trị.

Từ năm 2001 ngoài kinh phí do NSNN cấp, phòng KH-TC đã tiếp nhận tất cả các nguồn kinh phí khác từ các hoạt động sá»± nghiệp có thu cá»§a Trưá»ng quản lý thống nhất và tập trung má»™t đầu mối. Những thành tích nổi bật cá»§a phòng trong năm năm gần đây như sau:

a. Công tác quản lý tài chính:

  • Triển khai nghiêm túc việc lập kế hoạch ngân sách được giao. Giải quyết kịp thá»i những vướng mắc trong việc chi tiêu ngân sách nhà nước trong quá trình thay đổi cÆ¡ chế quản lý tài chính theo Nghị định 43 cá»§a đơn vị và Kho bạc Nhà nước.
  • Tham mưu tích cá»±c cho việc xây dá»±ng các chế độ chi tiêu ná»™i bá»™ cá»§a trưá»ng nhằm minh bạch và công khai hóa việc sá»­ dụng các nguồn kinh phí;
  • Triển khai kịp thá»i các chính sách má»›i cá»§a Nhà nước, hướng dẫn cán bá»™ công chức thá»±c hiện chế độ chi tiêu ná»™i bá»™ cá»§a trưá»ng đối vá»›i cán bá»™ công chức.
  • Hướng dẫn các đơn vị những quy định vá» chế độ chứng từ kế toán và và yêu cầu chấp hành đúng quy trình tạm ứng và thanh quyết toán.
  • Chá»§ động ứng dụng tin há»c trong công tác chuyên môn;
  • Công khai tài chính theo đúng quy chế; đảm bảo an toàn kho quỹ.

b. Xây dựng đội ngũ:

  • Hiện nay phòng có 13 nhân sá»±, trong đó có 1 chuyên viên chính, 3 thạc sÄ© tốt nghiệp các chuyên ngành tài chính, kế toán, kinh tế hoặc đã qua các khóa bồi dưỡng ngắn hạn vá» nghiệp vụ, 2 VC Ä‘ang theo há»c cao há»c.
  • 100% VC cá»§a đơn vị có thể sá»­ dụng máy tính phục vụ công việc hàng ngày cÅ©ng như không ngừng tá»± há»c tập, bồi dưỡng chuyên môn.
  • Äá»™i ngÅ© VC bổ sung thay thế trong thá»i gian qua có đủ trình độ và khả năng đáp ứng công việc đòi há»i ngày càng cao cá»§a nhiệm vụ.
  • 100% VC chấp hành nghiêm túc ká»· luật lao động, thái độ phục vụ đúng má»±c, tuân thá»§ các quy định cá»§a nhà nước và cá»§a Trưá»ng.
  • Ná»™i bá»™ đơn vị có tinh thần giúp đỡ, tương trợ lẫn nhau trong công tác, thẳng thắn trong đóng góp ý kiến xây dưng tập thể và nhà trưá»ng; thá»±c hiện tốt quy chế dân chá»§ ở cÆ¡ sở.

c. Xây dựng cơ sở vật chất:

  • Quản lý, phân bổ nguồn vốn phù hợp để tăng cưá»ng CSVC cá»§a nhà trưá»ng phục vụ công tác đào tạo và NCKH. Tham mưu vá»›i lãnh đạo trưá»ng những ná»™i dung cÆ¡ bản trong việc thá»±c hành tiết kiệm, chống lãng phí trong mua sắm, sá»­ dụng vật tư, trang thiết bị.
  • Thá»±c hiện đúng quy định vá» công tác quản lý nguồn vốn đầu tư xây dá»±ng cÆ¡ bản, cân đối nguồn kinh phí tham gia vốn đối ứng  dá»± án.
  • Dưới sá»± chỉ đạo và quan tâm cá»§a lãnh đạo Trưá»ng, trang thiết bị phục vụ cho nghiệp vụ cá»§a phòng được nâng cấp thưá»ng xuyên và trang bị má»›i, đảm bảo phục vụ các yêu cầu cá»§a công việc.

d. Chăm lo Ä‘á»i sống cán bá»™:

  • Cùng vá»›i các đơn vị chức năng tham gia nhiá»u hoạt động có thu nhằm tăng nguồn thu sá»± nghiệp cho Trưá»ng, bổ sung quỹ lương và phúc lợi chung.
  • Thá»±c hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối vá»›i cán bá»™ viên chức toàn trưá»ng.
  • Phối hợp vá»›i công Ä‘oàn bá»™ phận trong việc chăm lo Ä‘á»i sống vật chất và tinh thần cho CB-VC cá»§a đơn vị: tham quan, nghỉ mát, nghỉ dưỡng sức, vận dụng các quy định, chế độlàm thêm, kiêm nhiệm...theo quy định cá»§a nhà nước, cá»§a Trưá»ng để đảm bảo thu nhập giúp moi ngưá»i yên tâm công tác.

e. Hoạt động Äảng, Ä‘oàn thể:

  • Lá»±c lượng CBVC cá»§a đơn vị tích cá»±c hưởng ứng các hoạt động phong trào cá»§a Công Ä‘oàn, Äoàn TN nhà trưá»ng. Công Ä‘oàn phòng luôn đạt nhiá»u giải thưởng cao trong các đợt há»™i thi 8/3 và há»™i diá»…n văn nghệ cấp Trưá»ng.
  • Từ năm 2001 đến nay, chi bá»™ đạt danh hiệu chi bá»™ trong sạch vững mạnh năm năm liên tục. 100% đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó có 02 đảng viên được xếp loại A1. Äá»™i ngÅ© đảng viên cá»§a chi bá»™ phát triển và vững vàng trong công tác. Trong thá»i gian qua, chi bá»™ kết nạp được 03 đảng viên má»›i, 01 quần chúng đã hoàn tất thá»§ tục, hồ sÆ¡, chá» Äảng á»§y khối xem xét và ra quyết định kết nạp.

Nhìn chung có sá»± phối hợp tốt giữa công tác cá»§a chi bá»™, chính quyá»n và công Ä‘oàn bá»™ phận.

f. Äánh giá chung

Phòng Kế hoạch Tài chính giữ má»™t vị trí quan trá»ng trong các hoạt động thá»±c hiện nhiệm vụ chính trị cá»§a nhà trưá»ng. Äá»™i ngÅ© cán bá»™ viên chức cá»§a phòng ngay từ những ngày đầu đã không ngừng ná»— lá»±c phấn đấu vá» nghiệp vụ chuyên môn nhằm đáp ứng những yêu cầu cá»§a công tác đào tạo và nghiên cứu khoa há»c, đảm bảo thu nhập ổn định cho cán bá»™ công chức.

Trải qua nhiá»u giai Ä‘oạn khó khăn trong việc mở rá»™ng các loại hình hoạt động, những kinh nghiệm rút ra được đã giúp cho nghiệp vụ cá»§a phòng được nâng cao, hoạt động tài chính cá»§a trưá»ng từng bước được kế hoạch hóa và vào ná» nếp.

Những thành tích nổi bật cá»§a Phòng trong năm năm gần đây là đã tham mưu hiệu quả vá»›i lãnh đạo nhà trưá»ng trong việc quản lý tập trung các nguồn thu, xây dá»±ng các định mức thu chi ná»™i bá»™ cá»§a Trưá»ng nhằm minh bạch và công khai hóa các chế độ chính sách đối vá»›i CB-VC. Các nguồn kinh phí ngân sách, dá»± án nhằm tăng cưá»ng đầu tư cÆ¡ sở vật chất và xây dá»±ng cÆ¡ bản được sá»­ dụng đúng quy định, đúng mục đích.

Từ năm 2001 đến nay đơn vị luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, 4 năm liá»n là tập thể lao động tiên tiến, năm há»c 2004 -2005 là tập thể lao động tiên tiến xuất sắc, được Bằng khen cá»§a Bá»™ Giáo dục và Äào tạo.

 


Thanh toán cá nhân

Thông tin lương

 Truy Cập 

 Liên Kết Website