|
KẾ HOẠCH
QUY HOẠCH CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN
Nhiệm kỳ 2012-2015.
I/ Mục đích yêu cầu:
- 1. Mục đích:
- Tạo sự chủ động, có tầm nhìn chiến lược trong công tác cán bộ, khắc phục trình trạng hụt hẫng trong đội ngũ lãnh đạo công tác công đoàn, bảo đảm tính kế thừa, phát triển và chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ.
- Tạo nguồn cán bộ, có căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn vững mạnh về chính trị, trong sáng về đạo đức, thành thạo về nghiệp vụ, có trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu đổi mới về tổ chức và hoạt động công đoàn Trường trong tình hình hiện nay.
- 2. Yêu cầu:
- Công tác quy hoạch cán bộ công đoàn phải có tính chiến lược phát triển dài hạn, xác định được nhu cầu nguồn nhân lực cán bộ lãnh đạo công đoàn Trường nhiệm kỳ 2012 – 2015.
- Công tác quy hoạch cán bộ công đoàn phải đảm bảo dân chủ, khách quan và công khai. Cán bộ quy hoạch phải đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn qui định, có triển vọng phát triển, không thực hiện quy hoạch hình thức.
- Quy hoạch cán bộ lãnh đạo công đoàn phải gắn với việc đào tạo, bồi dưỡng, gắn với quy hoạch cán bộ chung của Trường
II/ Phạm vi :
Kế hoạch này áp dụng đối với việc xây dựng qui hoạch các chức vụ lãnh đạo của Công đoàn Trường, chuẩn bị đội ngũ cán bộ cho Đại hội Công đoàn Trường nhiệm kỳ 2012-2015, bao gồm:
- Chủ tịch Công đoàn Trường
- Phó chủ tịch Công đoàn Trường
- Ban Thường vụ
- Ban Chấp hành
III/ Nguyên tắc
- Đảm bảo dân chủ, khách quan và công khai
- Cán bộ quy hoạch phải đáp ứng cơ bản điều kiện, tiêu chuẩn qui định, có triển vọng phát triển.
- Nghiêm chỉnh thực hiện chỉ đạo của Đảng ủy, phối hợp chặt chẽ với Hiệu trưởng trong quá trình xây dựng quy hoạch.
- Tuân thủ đúng quy trình.
IV/Tiêu chuẩn cán bộ quy hoạch
- 1. Tiêu chuẩn
Cán bộ quy hoạch phải đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định chung của Đảng và Nhà nước, các tiêu chuẩn cần có của cán bộ công đoàn. Cụ thể :
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, nhiệt tình, tâm huyết với sự nghiệp xây dựng tổ chức công đoàn, có tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên;
- Có khả năng phối hợp công tác để tổ chức triển khai thực hiện hiệu quả các Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước vào lĩnh vực công đoàn;
- Có kỹ năng hoạt động công đoàn;
- Có uy tín, điều kiện và khả năng tập hợp được đoàn viên, thể hiện được vai trò đại diện tổ chức công đoàn;
- Có sức khỏe, đạo đức, lối sống lành mạnh, trung thực giản dị, không cục bộ, không cơ hội, không lãng phí, tham nhũng, kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng;
- 2. Một số yêu cầu cụ thể
Trên cơ sở yêu cầu chung nói trên, cán bộ quy hoạch còn phải đáp ứng một số yêu cầu cụ thể sau đây:
- Đã kinh qua thực tiễn công tác công đoàn ở cấp dưới. Đây là một yêu cầu không thể thiếu đối với cán bộ công đoàn trong diện quy hoạch.
- Yêu cầu về độ tuổi: những người trong diện quy hoạch, lần đầu tham gia Ban Chấp hành nói chung phải đủ tuổi để có thể tham gia công tác hai nhiệm kỳ, những người tiếp tục đảm nhiệm chức vụ hiện giữ phải đủ tuổi công tác một nhiệm kỳ.
V/ Quy trình xây dựng quy hoạch:
Bước 1 : Hội nghị Công đoàn Bộ phận giới thiệu nguồn cán bộ quy hoạch
Để đảm bảo tính khách quan của quá trình thực hiện, khi Công đoàn bộ phận tổ chức họp phải đảm bảo ít nhất 2/3 số lượng đoàn viên có mặt. Ban Chấp hành Công đoàn Bộ phận phải thông báo trước nội dung của cuộc họp về việc lấy phiếu giới thiệu nguồn cán bộ quy hoạch và các chức danh lãnh đạo công đoàn.
Tại cuộc họp, người chủ trì cần quán triệt đầy đủ nội dung, mục đích yêu cầu của việc xây dựng quy hoạch cán bộ công đoàn, đoàn viên thảo luận và ghi phiếu giới thiệu (mỗi chức danh giới thiệu từ 1 đến 3 người).
Ban Chấp hành CĐ bộ phận lập biên bản (theo mẫu) cùng Phiếu giới thiệu gửi về Văn phòng Công đoàn Trường ngày 25/9/2011.
Bước 2 : Hội nghị cán bộ chủ chốt
Thành phần: Ban Chấp hành Công đoàn bộ phận, Ban Chấp hành Công đoàn Trường.
Nội dung : ngoài việc bỏ phiếu cho ý kiến về các trường hợp đã giới thiệu ở bước 1, các đ/c tham dự cuộc họp có quyền bổ sung cán bộ vào nguồn cán bộ quy hoạch.
Trên cơ sở kết quả lấy phiếu giới thiệu cán bộ quy hoạch ở bước 1 và người được giới thiệu bổ sung tại bước 2, cuộc họp sẽ thảo luận và bỏ phiếu cho ý kiến cán bộ quy hoạch lần 2.
Tại cuộc họp này, cán bộ chủ chốt được được cung cấp đầy đủ thông tin về danh sách những người được giới thiệu vào quy hoạch, tỷ lệ phiếu giới thiệu vào quy hoạch các chức danh ở bước 1.
Những người đạt trên 50% số phiếu đồng ý thì đưa vào danh sách để thực hiện bước 3.
Bước 3 : Xin ý kiến của Đảng ủy
Trên cơ sở tham khảo bước 1 và bước 2 do Ban Chấp hành Công đoàn Trường báo cáo, Đảng ủy thảo luận và bỏ phiếu về quy hoạch nguồn cán bộ cho Ban Chấp hành, Ban thường vụ, các chức danh Chủ tịch, Phó chủ tịch Công đoàn Trường. Những người được trên 50% số phiếu thì đưa vào danh sách thực hiện bước 4.
Bước 4 : Hội nghị Ban Chấp hành thông qua quy hoạch
Tập thể Ban Chấp hành Công đoàn Trường họp thông qua quy hoạch, những người được trên 50% số phiếu đồng ý thì đưa vào danh sách thông qua.
Ban Thường vụ Công đoàn Trường có trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ được đưa vào nguồn cán bộ quy hoạch để chuẩn bị nhân sự cho đại hội công đoàn Trường nhiệm kỳ 2012-2014.
Kế hoạch này được triển khai tới các Công đoàn bộ phận để thực hiện.
|
Nơi nhận:
- LĐLĐ TP HCM(để b/c)
- Đảng ủy(để b/c)
- Hiệu trưởng (để phối hợp)
- UV BCH CĐ Trường (để thực hiện)
- Các công đoàn bộ phận (để thực hiện
|
TM. BAN THƯỜNG VỤ
CHỦ TỊCH
(đã kí)
Đỗ Thị Thanh Xuân
|
|
Kế hoạch và thông báo của các Ban
